
Adaptez-vous à la nouvelle norme du commerce de détail grâce à des systèmes de recrutement agiles pour aller de l'avant.
Accélérez le recrutement de talents clés pour prodiguer des soins et dépasser la satisfaction des patients.
Attirez des candidats qualifiés, accélérez le recrutement et développez l’expertise de votre personnel.
Simplifiez le recrutement de talents dans le secteur financier et bancaire grâce à une plateforme pour les postes difficiles à pourvoir.
Exécutez une stratégie de main-d’œuvre qui produit des résultats commerciaux.
Créez un vivier de talents qui engage et fait avancer votre entreprise.
Offrez à votre équipe de talents innovation, envergure mondiale et sécurité.
Créez des expériences sur mesure pour transformer votre talent.
Découvrez comment des entreprises diversifiées et mondiales utilisent iCIMS pour employer des millions de personnes, stimuler l'innovation et connecter les communautés du monde entier.
Découvrez comment un fournisseur de services mondial utilise iCIMS pour rationaliser le recrutement dans le monde entier
Découvrez des informations uniques sur le marché, explorez les meilleures pratiques et accédez à des experts en talents dans notre bibliothèque de contenu.
Consultez les communiqués de presse, la couverture médiatique, les dernières données d'embauche et voyez ce que les analystes disent d'iCIMS.
Apprenez-en davantage sur qui nous sommes, notre mission et nos valeurs.
Rationalisez votre pile technologique et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une gouvernance des données plus solide avec ADP et iCIMS.
La puissance combinée d'iCIMS et d'Infor aide les organisations à aligner stratégiquement leurs objectifs commerciaux et de talents.
Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
Adaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
To meet the changing demands of the retail industry and your candidates, you need new ways to connect job seekers to the social, digital, and brick-and-mortar roles that bring your brand to life. The iCIMS Talent Cloud can help attract, engage, hire, and advance the staff you need to succeed in today’s new normal.
Préparez vos équipes à faire face à une pression accrue pour un recrutement rapide en magasin, à des pics de recrutement saisonniers, et faciliter le recrutement en interne de vos collaborateurs sur une plateforme en ligne ou sur le terrain.
Le career sites riche en contenu peut mettre en lumière la stratégie DEI et mettre en avant les avantages pour les employés
La Video studio permet de transformez l’expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d’authenticité à votre marque employeur
Les points de ventes peuvent disposer d’un QR code qui renvoie les utlisateurs vers une application text-based job applications leur permettant de se connecter directement aux recruteurs
Video interviews permettent aux candidats de vous rencontrer en face à face à leur convenance.
Text engagement vous permet de passer à l’ère numérique et de toucher les candidats en temps réel pour communiquer, planifier des entretiens et effectuer des mises à jour automatiques.
un robust CRM aide à constituer un viver de talent, comprenant des candidats passifs et les employés de votre entreprise. Les nouvelles offres à pourvoir seront directement communiquées à votre vivier de talent
iCIMS Marketplace partners offrent des solutions pour accélérer les délais de recrutement grâce à des évaluations intégrées de la langue, des compétences et de la résolution de problèmes.
Le digital onboarding peut aider à automatiser et à simplifier les formalités administratives des nouvelles recrues.
Les High volume recruiting tools permettent à votre équipe RH de trouver des sources d’approvisionnement pour les postes permanents, les postes saisonniers et offrent un soutien pour tout besoin de recrutement volumique
Personnalisées, précises et rapides à envoyer, les digital offer letters peuvent permettre aux candidats d’accepter un emploi une semaine plus tôt.
Les achats en ligne continuent de croître, augmentant récemment de 77 % d’une année sur l’autre. Vous avez besoin de candidats férus de technologie avec d’excellentes compétences en service client pour vous aider à suivre le rythme. Une boîte à outils de recrutement moderne peut aider à la mise en correspondance des emplois et des candidats basée sur l’IA, ainsi que des champs configurables Applicant Tracking platform pour les compétences autodidactes.